I servizi del nostro Studio.

Cosa fa lo Studio

• Assegno Ordinario di Invalidità: Per i lavoratori con una riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo a causa di infermità fisica o mentale.

  L'assegno ordinario di invalidità è una prestazione economica in favore di coloro la cui capacità lavorativa è ridotta a meno di un terzo a causa di infermità fisica o mentale. È rivolto a:

  • dipendenti iscritti all'Assicurazione Generale Obbligatoria;
  • lavoratori autonomi;
  • lavoratori iscritti alla Gestione Separata.

  L'assegno ha una durata di tre anni. I percettori possono richiederne la conferma nel semestre precedente la data di scadenza; dopo tre riconoscimenti consecutivi si trasforma d'ufficio in pensione di vecchiaia, al compimento dell'età pensionabile e in presenza di tutti i requisiti.

  Requisiti

  • capacità lavorativa ridotta a meno di un terzo;
  • almeno cinque anni di assicurazione e 260 contributi settimanali (cinque anni di contribuzione e assicurazione), di cui 156 (tre anni) nel quinquennio precedente la data di presentazione della domanda.

  Non è richiesta la cessazione dell'attività lavorativa.

  Quanto spetta

  L'importo dell'assegno viene determinato con il sistema di calcolo misto, che prevede una quota calcolata con il sistema retributivo e una quota con il sistema contributivo. Se invece il lavoratore ha iniziato l'attività lavorativa dopo il 31 dicembre 1995, si applica il sistema contributivo.

• Pensione di Inabilità (Settore Privato): Supporto per il riconoscimento dell'assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa.

  La pensione di inabilità viene concessa in presenza di assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa a causa di infermità o difetto fisico o mentale, valutati dalla Commissione Medica Legale dell'INPS, e di almeno 260 contributi settimanali (cinque anni di contribuzione), di cui 156 (tre anni) nel quinquennio precedente la data di presentazione della domanda.

  Requisiti

  Hanno diritto alla pensione di inabilità i lavoratori:

  • dipendenti;
  • autonomi (artigiani, commercianti, coltivatori diretti, coloni e mezzadri);
  • iscritti alla Gestione Separata.

  La pensione di inabilità può essere soggetta a revisione. È inoltre richiesta:

  • la cessazione di qualsiasi tipo di attività lavorativa;
  • la cancellazione dagli elenchi anagrafici degli operai agricoli e dagli elenchi di categoria dei lavoratori autonomi;
  • la cancellazione dagli albi professionali;
  • la rinuncia ai trattamenti a carico dell'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e a ogni altro trattamento sostitutivo o integrativo della retribuzione.

  Quanto spetta

  L'importo viene determinato con il sistema di calcolo misto (una quota retributiva e una contributiva) o interamente contributivo, se il lavoratore ha iniziato l'attività dopo il 31 dicembre 1995.

  È prevista una maggiorazione dell'anzianità contributiva (nel limite massimo di 2080 contributi settimanali) riferita al periodo mancante tra la decorrenza della pensione e il compimento di 60 anni di età, sia per le donne sia per gli uomini.

• Inabilità Dipendenti Pubblici (Ex Legge 335/95): Consulenza medico-legale specifica per il personale della Pubblica Amministrazione per il conseguimento della pensione di inabilità per motivi di salute.

  A seguito di un aggravamento dello stato di salute che non permette il proseguimento dell'attività lavorativa, il dipendente pubblico può chiedere al proprio ente datore di lavoro di essere sottoposto a visita medico-collegiale per il riconoscimento dell'inabilità (articolo 2, comma 12, legge 8 agosto 1995, n. 335), se si trova «nell'assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa».

  Requisiti

  Il diritto alla pensione di inabilità (art. 2, c. 12, legge 335/1995) spetta alle seguenti condizioni:

  • possesso di un'anzianità contributiva di cinque anni, di cui almeno tre nei cinque anni precedenti la decorrenza del trattamento pensionistico (concorrono alla formazione della suddetta anzianità eventuali periodi riscattati o ricongiunti);
  • risoluzione del rapporto di lavoro per infermità non dipendente da causa di servizio;
  • riconoscimento dello stato di assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa (in Italia e all'estero) conseguente a infermità non dipendente da causa di servizio.

  Questo tipo di pensione è incompatibile con lo svolgimento di un lavoro dipendente o autonomo, sia esso in Italia o all'estero.